People

Våra leverantörer

Genom hela vår leverantörskedja arbetar vi med partners som delar våra värderingar om ansvarighet, transparens och hållbarhet. Vi kommer alltid att göra vårt bästa för att vara transparenta och fortsätta driva på för bättre. Vi kräver att alla våra leverantörer följer vår uppförandekod. Dessa inkluderar förbud mot barnarbete och tvångsarbete, hälso- och säkerhetsskydd och att uppfylla eller överskrida lagstadgade minimikrav på de platser där de arbetar.

Vårt interna produktionsteam siktar på minst två leverantörsbesök per år för att upprätthålla våra starka relationer med våra leverantörer och se till att vårt ömsesidiga avtal efterlevs. Dessutom deltar våra leverantörer i oberoende sociala utvärderingar från tredje part för att säkerställa rättvisa, säkra och hälsosamma arbetsförhållanden och kontinuerliga förbättringar. Alla våra största plaggleverantörer är BSCI- eller Wrap-certifierade.

Våra tygtillverkare finns i Kina, Taiwan, Turkiet, Thailand och Portugal. Tabellen nedan visar den aktuella uppdelningen på respektive plaggtillverkares plats.

• Kina 84,9%

• Vietnam 10,6%

• Turkiet 4,3%

• Portugal 0,2%

Vår organisation

Vi tror att representation, mångfald och inkludering har betydelse. Vi vill se till att alla känner sig inkluderade, uppskattade och hörda, på Röhnisch och i vårt samhälle. För kvinnor uttrycker by women kärnan i vårt företag. För oss innebär det att sträva efter jämställdhet både inom och utanför organisationen.

Kön

För närvarande är 81 % av våra anställda kvinnor och 19 % män. Vår ledningsgrupp består av 88 % kvinnor och 12 % män. Vår VD samt många nyckelpositioner inom företaget är kvinnor. Vår styrelse består av 75% kvinnor 25% män, där ordföranden är en kvinna. 100 % av vårt designteam är kvinnor, vilket är vårt mål eftersom vi vill vara varumärket som verkligen känner till den kvinnliga kroppen och vad som krävs för att få aktiva kvinnor att känna sig trygga, bekväma och starka.

Ålder

Medelåldern i organisationen är för närvarande 35 år. Vi strävar efter att representera alla åldrar och inte diskriminera på grund av ålder vid rekrytering eller beslut.

Mångfald

Vår övertygelse är att mångfald och en mångsidig arbetsstyrka är en grund för bra affärs- och varumärkesbeslut. Därför är vårt mål att vara ett företag som representerar olika bakgrunder, erfarenheter och etniciteter. Framöver kommer detta att återspeglas i vår policy för inkludering. Under 2023 uppdaterade och implementerade vi vår rekryteringspolicy.

En ansvarsfull och rekommenderad arbetsplats

Våra medarbetare är centrum och hjärtat i vårt företag och Röhnisch strävar efter att vara en högst rankad arbetsgivare med högt engagerade och högpresterande medarbetare. Till exempel investerar vi i hälsoinitiativ, som två idrottspass under arbetstid per vecka, för att se till att vi lever som vi lär. Två gånger per år deltar våra anställda i en anonym undersökning för att uppmuntra transparent kommunikation, feedback uppåt och för att säkerställa att vi håller koll på engagemang och nöjdhetsnivåer.

Vår kommunikation

Vår ambition är att spegla verkligheten med vår kommunikation. Vi vill att kvinnor ska kunna se sig själva i våra kampanjbilder, e-handelsbilder och marknadsföringsaktiviteter. Vi arbetar med modeller, elitidrottare, varumärkesambassadörer, mammor och amatöridrottare, olika etniciteter, kroppsformer, storlekar, bakgrunder och åldrar för att göra vår kommunikation så mångsidig och inkluderande som möjligt.